Programa sectorial de la STPS 2013-2018

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el contenido de su Programa Sectorial, el cual tiene los siguientes objetivos:

• Impulsar el empleo de calidad e intermediar en el mercado laboral para favorecer la empleabilidad, la protección social y la ocupación productiva. Se desea fortalecer los mecanismos de consejería, vinculación y colocación laboral; el autoempleo en la formalidad e impulsar acciones para la adopción de una cultura de trabajo digno o decente
• Democratizar la productividad laboral, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Busca consolidar las políticas activas de capacitación para y en el trabajo, a través del incremento de la productividad laboral con beneficios compartidos entre patrones y colaboradores , así como promover la pertinencia educativa, la generación de competencias y la empleabilidad
• Salvaguardar los derechos de los trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad y vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral. Se impulsarán acciones para adoptar una cultura de trabajo digno o decente; promover el respeto de los derechos humanos, laborales y de seguridad social; fomentar la recuperación del poder adquisitivo del salario vinculado al aumento de la productividad; contribuir a la erradicación del trabajo infantil; tutelar los derechos laborales individuales y colectivos; promover las negociaciones contractuales entre los factores de la producción; otorgar créditos accesibles y sostenibles a los trabajadores formales; fortalecer y ampliar la cobertura inspectiva en materia laboral; promover la participación de las organizaciones de trabajadores y patrones para mejorar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo y, promover la protección de los derechos de los subordinados mexicanos en el extranjero, y
• Conservar la paz laboral, así como fortalecer la conciliación, procuración e impartición de justicia laboral. Se privilegiará la conciliación en los juicios ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje competentes (JCA), para evitar con ello conflictos laborales de mayor escala, lo que conllevará a la necesidad de contar con servidores públicos especializados en la materia y desarrollar esquemas de conciliación innovadores que permitan obtener mejores resultados. También se fortalecerá una mejor y más expedita procuración e impartición de justicia laboral mediante la capacitación de los funcionarios de la JCA, para garantizar la certeza jurídica de las partes en las resoluciones laborales

Vigencia: 13 de diciembre de 2013.

Fuente: Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018 (DOF, STPS, 13 de diciembre de 2013).

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