Factor de integración en primeros 2 años

¿Es válido que por el primer y segundo año de labores en una empresa los trabajadores coticen para efectos del IMSS con el mismo factor de integración, es decir, se apli-que el llamado año cero

El factor de integración salarial se conforma por todo elemento fijo que percibe el trabajador a cambio de sus servicios, diferente al salario, por ejemplo el aguinaldo y la prima vacacional (artículos 5-A, fracción XVIII y 30, fracción I de la LSS).

De ahí que el factor de integración varíe año con año por el incremen-to de la prima vacacional, en virtud de que ésta se calcula sobre los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores, por tanto resulta incorrecto que su empresa aplique el mismo factor de integración para el primer y segundo año de servicios de sus trabajadores.Por ejemplo, en el caso de dos trabajadores que perciben las prestaciones mínimas de Ley, esto es: seis y ocho días de vaca-ciones en el primer y segundo año, el 25% de prima vacacional en ambos casos y 15 días de aguinaldo, el factor de integración se determinará de la siguiente manera:

Ver Proporción diaria de aguinaldo:
 

	Fórmula	Primer año	Segundo año
	Días de aguinaldo	15	15
Entre:	Días del año	365	365
Igual:	Proporción diaria de aguinaldo	0.041	0.041

Ver Proporción diaria de prima vacacional:
 

	Fórmula	Primer año	Segundo año
	Días de vacaciones	6	8
Por:	% prima vacacional	25%	25%
Igual:	Prima vacacional	1.50	2.00
Entre:	Días del año	365	365
Igual:	Proporción diaria de prima vacacional	0.0041	0.0054

Ver Factor de prestaciones:
 

	Fórmula	Primer año	Segundo año
	Unidad (representa la cuota diaria)	1	1
Más:	Proporción diaria de aguinaldo	0.041	0.041
Más:	Proporción diaria de prima vacacional	0.0041	0.0054
Igual:	Factor de integración*	1.0451	1.0464

FUENTE  IDC.

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