Caso Práctico: Multas por no cumplir con las normas laborales Primera Parte.

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Multas actualizadas con el SMG a partir del 1° de enero del 2012. Fundamento Legal: LFT Artículos 804 y 1002.

DOCUMENTOS		HECHO QUE ACREDITA	TEMPORALIDAD PARA SU ARCHIVO	SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
I	Contrato individual de trabajo	Condiciones generales de trabajo y antigüedad	Toda la relación laboral y hasta un año después de concluida la misma	La falta de cualquiera de estos documentos es causa de la imposición de una multa de tres a 315 VSMGV en la localidad donde se ubique el establecimiento, importes que van de: área geográfica “A”: De $186.99 a $19,633.95 área geográfica “B”: De $181.71 a $19,079.55 De $177.24.a $18,610.20  (Art. 1002, LFT)
II	Certificado de incapacidad temporal para el trabajo	Falta injustificada por incapacidad
III	Recibos de salario y otros pagos	Monto y pago de: salario séptimos días días festivos vacaciones prima vacacional PTU, y horas extras, en su caso	El último año de trabajo y un año después de concluida ésta
IV	Control de asistencia	Faltas injustificadas descanso de: séptimos días días festivos vacaciones períodos de incapacidad duración real de la jornada de trabajo, y tiempos de descanso y alimentación
V	Recibo de aguinaldo	Pago de aguinaldo	El último año de trabajo y un año después de concluida ésta
VI	Comprobantes, recibos o boletas de vacaciones y prima vacacional	Disfrute de vacaciones y pago de la prima vacacional
VII	Recibo de participación de utilidades	Pago de utilidades
VIII	Acta administrativa de los hechos que fundamentan la causal de rescisión de la relación laboral con el trabajador	Procedencia de la causa de rescisión de la relación de trabajo	Durante el proceso de rescisión y un año posterior a su notificación al trabajador
IX	Aviso de rescisión de la relación de trabajo (artículo 47 de la LFT)	Haber cumplido con lo establecido en el aludido ordenamiento	Un año posterior a la terminación de la relación de trabajo
X	Carta renuncia	La voluntad del trabajador de dar por concluida la relación de trabajo que lo unía con la empresa
XI	Convenios individuales celebrados ante las autoridades laborales entre empresa y patrón	El contenido de los acuerdos pactados sin violar los derechos de los trabajadores	En su caso durante el tiempo que dure la relación de trabajo y dos años siguientes a su terminación
XII	Dictámenes por incapacidad	Causal de la conclusión de la relación laboral o reubicación	Dos años posteriores a su notificación al trabajador
XIII	Reglamento interior de trabajo	La forma, tiempo y lugar en donde se deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas por las partes	Indefinidamente Se requiere su depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
XIV	Actos de constitución y actividades realizadas por las diversas comisiones mixtas formadas en la empresa	Los nombramientos de los representantes de patrones y trabajadores, así como el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de su derechos	Indefinidamente